9月27日，云南陽光道橋股份有限公司交通工程中級職稱評審委員會組織召開了2023年公司交通工程專業中級職稱自主評審會，官渡區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科宋蕾科長一行親臨評審會現場指導。昆明市人力資源和社會保障局按照專業相近、數量均衡的原則，從陽光道橋中級職稱專家評委庫中隨機抽選11位專家（其中外部專家4人）對公司47位參評人進行評審，評審工作采取全封閉形式進行，評審專家嚴格按照職稱評審條例及紀律要求，對申報人的申報材料進行評審，并根據申報人的材料對申報人進行現場（或視頻方式）答辯，最終根據評分和答辯情況集中投票表決方式確定評審結果。評審會歷時1天，共37人通過評審，結果將于2023年10月8日至12日在公司官網和機關宣傳欄進行雙公示后報市人社局備案。

  此次公司中級職稱自主評審工作是自2022年昆明市將交通工程專業中級職稱評審下放非公企業以來公司第二年開展中級職稱自主評審工作。今年，公司在總結去年經驗基礎上，優化了資格審核流程，有效解決了資格審核過程中反復審核，工作效率低問題；全面恢復員工年度考核（年度考核內容包括員工年度綜合業績、業務實操、筆試三個方面），通過將考核結果作為員工職務薪點晉升、職稱申報評價重要依據，實現職稱自主評審工作與公司員工績效考核體系有效銜接；完善民主評議和監督機制，確保結果更加客觀公正。

  兩年來，公司累計收擬申報中（初）級職稱的申報人材料140份，共65人通過評審具備交通工程專業中級職稱任職資格、53人通過評審具備初級職稱任職資格，為公司發展提供了專業技術人才支持，較好的發揮了專業技術職稱企業自主評審優勢。

  當前外部市場環境依然嚴峻，公司發展處于關鍵時期，建設一支優秀的專業技術人才隊伍，是助力公司持續發展的引擎。我們要充分利用好職稱自主評審的平臺，發揮好“指揮棒”作用，激發廣大員工工作積極性，把專業技術人員引導到重品德、重能力、重業績上來，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

圖：何明宇 文：何德