2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實面建設成小康社會、加快推進社會主義現代化的宏偉藍圖，中央經濟工作會議深刻分析了國內外形勢，對2013年和今后一個時施“十二五”規劃承前啟后的關鍵一年。黨的十八大描繪了全期經濟工作作出了全面部署。根據昆明市總工會第十四屆五次全委（擴大）會議精神，結合公司實際，今年工作的總體要求是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大、中央經濟工作會議精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞公司經濟建設這個中心，以突出發展和諧勞動關系為主線，開展各種競賽活動，做好員工群眾工作，完善維權機制，促進公司文化建設，進一步加強工會組織自身建設，以優異成績迎接中國工會十六大勝利召開。概括為“堅持一條道路，圍繞一個中心，突出一條主線，抓好六項工作”。即：1116工作思路。

一、深入學習貫徹黨的十八大精神

黨的十八大是我國進入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的大會，是一次高舉旗幟、繼往開來、團結奮進的大會，對凝聚黨心軍心民心，推動黨和國家事業發展具有十分重大的意義。公司黨委在2012年11月底就下發了《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》，黨委有號召，工會有行動，因此，要把深入學習黨的十八大精神作為首要的政治任務。以研讀黨的十八大文件和習近平同志重要講話為主要內容，以學習培訓為主要形式，切實把學習貫徹十八大精神引向深入。

要抓住堅持和發展中國特色社會主義這個聚焦點、著力點、落腳點，開展中國特色社會主義教育，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，同時，要推進中國特色社會主義工會發展道路學習宣傳實踐活動，堅定正確方向。還要開展“凝心聚力跟黨走、建功立業繪藍圖”主題教育活動，要引導廣大員工堅定理想信念，自覺踐行社會主義核心價值體系，把個人理想與民族振興結合起來，為實現黨的十八大提出目標任務、實現偉大的“中國夢”不懈努力奮斗。

二、圍繞中心工作，開展競賽活動

一要繼續開展“安康杯”、技能競賽活動。積極參與職業病防治工作，減少和避免重大職業病危害，加強高危工種的安全培訓。落實員工勞動保護規定，不斷改善勞動衛生條件，開展形式多樣的安全文化，促進安全生產形勢穩定。結合公司工作的崗位特點，開展技術革新、技術交流、節能減排、師徒結對等活動，激發廣大員工的創新潛能和創造活力。

二要開展“崗位學雷鋒，爭做好員工”活動。弘揚雷鋒服務人民、助人為樂的精神，弘揚雷鋒干一行愛一行、專一行精一行的敬業精神，弘揚雷鋒銳意進取、自強不息的創新精神，弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的創業精神。激勵廣大員工立足本職崗位、愛崗敬業、無私奉獻，使雷鋒的時代內涵融入到公司核心價值體系建設中，進一步豐富文化內涵，推動公司健康和諧發展。

三要繼續開展“七比七賽”活動。要把“七比七賽”活動有機結合起來，以推動各項活動深入發展，取得實效。要引導員工勤奮工作，勇于奉獻，艱苦創業、開拓進取，爭當先進、趕超先進，形成比學趕班超的局面。并積極向上級組織推薦他們的先進事跡。

四要繼續開展小型多樣的文體活動。要充分利用現有的活動場所設施，開展寓教于樂的文體活動。要認真總結過去在開展活動中的好經驗，并有所創新，以豐富員工的業余文化生活，滿足他們不斷增長的精神文化需求，使廣大員工以飽滿的精神、健康的體魄投入到各自的工作中去。

三、做好員工群眾工作

一要加強員工思想政治工作。要及時準確掌握員工思想動態，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝員工，用社會主義核心價值體系教育和引領員工，構筑團結奮斗的共同思想基礎，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，最大限度地激發廣大員工的勞動熱情和創造活力，使通過勞動創造幸福成為廣大員工，特別是青年員工的共同追求。

二要切實改進工作作風。增強工作的主動性、針對性，要主動關心員工的困難疾苦，了解他們的思想狀況、家庭環境、生活條件，一旦知道員工的災病喪親，要主動送上關懷、問候。切實做到：真誠傾聽員工呼聲，真實反映員工愿意，真情關心員工疾苦，真實服務員工群眾，維護員工合法權益，保持員工隊伍穩定，促進社會和諧。

今年將開展云南省第十期員工醫療互助活動，我們要繼續積極組織員工及退休人員參加這項活動。

四、不斷完善維權機制

一要完善預防、發展和諧勞動關系。要做好員工的來信來訪，多做正面教育和疏導工作，引導員工正確對待利益關系的調整，及時掌握影響員工隊伍穩定的突出問題，把問題解決在萌芽狀態。發展和諧勞動關系，引導員工與公司共呼吸、共命運，依法理性表達利益訴求，及時化解勞動關系矛盾，共促公司發展，共享發展成果，自覺維護社會和諧穩定。

二要完善員工代表大會制度。堅持以員工代表大會為主要形式的企務公開民主管理制度，暢通員工利益訴求和表達渠道，落實員工的知情權、參與權和監督權，使廣大員工的合法權益得到更好的實現和保障。今年將要簽訂第五屆集體合同，同時，還要簽訂工資集體協商專項合同和女員工特殊權益保護專項集體合同。我們認真準備集體合同文本，爭取在上半年與公司行政簽訂。

五、促進公司文化建設

要引導廣大員工以公司發展為己任，把自身理想與公司發展遠景結合起來，努力為公司發展多做貢獻。要使公司發展戰略、愿景、精神、核心價值觀和文化理念入腦入心，并為廣大員工認知、認同，規范行為。同時，開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動。引導員工多讀書、善讀書、讀好書，培育學習型團隊，積極發揮員工的創造主體作用，樹立公司和員工共同認同的核心價值觀。真正形成特色鮮明的“一路陽光”文化，使公司文化氛圍日益濃郁，公司形象不斷提升，員工素質不斷提高，讓文化的大發展推動公司的大發展。

六、進一步加強工會組織自身建設

一是要堅定不移地抓好工會組建工作。一定要堅持哪里有員工哪里就要建立工會組織的原則，使工會組建與不斷變化的公司狀況相適應。要及時幫助和審批成立分工會委員會，以便開展工作。對新參加工作的員工進行工會知識培訓，幫助他們加入工會組織，入會率達到100%。

二是要抓好工會主席的培訓工作。為提高工會主席組織員工、動員員工、服務員工和協調勞動關系的能力和水平，采取以會代訓或送外培訓的方式，擬培訓分工會主席二次，送外培訓根據上級工會的要求而定。

三是要繼續抓好建設模范員工小家的活動。要把建家活動作為一項經常性、長期性的工作來做，與其它活動結合起來，不斷賦予建家活動新的內容和活力，真正使工會建起來、轉起來、活起來，把作用發揮起來。

四是要收好、管好、用好工會經費。繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內享受權利的物質基礎，是會員組織觀念的體現，經費還是工會開展活動的物質基礎。因此，要按規定收好、管好、用好工會經費，同時加強工會經費的審查審計工作。